P. La Universidad dio a los empleados la opción de acogerse al Seguro Social, o no hacerlo, durante la década de los 70. La decisión de los empleados era al parecer irrevocable y creo que todo aquel contratado después del 1º de abril de 1976 no tenía otra opción. Yo fui contratado en 1971 y tenía unos veintitantos años cuando se me pidió que tomara esa decisión. Mi pregunta es ésta: ¿Por qué era irrevocable esa decisión? Al parecer un retirado con Medicare le cuesta menos al sistema de retiro de la Universidad. ¿Se debe eso sencillamente a que la Universidad no quería pagar el impuesto del Seguro Social a más empleados? S. A., UC Berkeley

R. Antes de 1976 los empleados de la UC no estaban cubiertos por el Seguro Social. A partir del 1º de abril de 1976, todos los nuevos miembros del UCRP quedaron automáticamente por el Seguro Social y a los miembros existentes se les dio una opción. En abril de 1977 a los miembros del UCRP que eligieron no acogerse al Seguro Social en april de 1976 se les dio una segunda oportunidad de hacerlo. Tal como lo exigen las regulaciones del Seguro Social, a estos miembros se les advirtió que ésa sería la oportunidad final para acogerse al Seguro Social y que su decisión de acogerse, o no acogerse, sería permanente y no se podría cambiar en el futuro. Tanto en 1976 como en 1977 se enviaron comunicaciones con materiales a los miembros, y se ofreció asesoramiento de grupo e individual.

P. Yo inmigré a EEUU desde Holanda en 1994; Luego me hice ciudadano estadounidense. Recientemente me percaté de que yo todavía tenía una cuenta de retiro (inactiva) que había iniciado y contribuido a ella cuando trabajaba en la Universidad de Radbound, en Nijmegen, Holanda. ¿Puedo trasladar mi saldo en esa cuenta a mi cuenta del Plan 403(b) de la UC? I.H., UC Berkeley

R. Desafortunadamente, no es posible. Una cuenta que no sea de EEUU no cumple con las definiciones del Código del IRS, y no califica para refinanciar al plan del Sistema de Retiro de la UC, incluido el 403(b).

¿Tiene usted alguna pregunta acerca de sus beneficios que quisiera ver contestada aquí? Envíe sus preguntas a HRBBriefing-L@ucop.edu o a UC HR/Benefits, HRB Briefing Editor, 300 lakeside drive, 12th floor, Oakland, CA 94612. Le daremos respuesta en el próximo número de HRB Briefing.