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Feature Article  |  Gente de la UC  |  Breves  |  Preguntas y Respuestas Sobre Beneficios

Consejos prácticos para preparar el proceso de retiro
En abril los teléfonos de las oficinas de todos los centros de la UC darán timbre con mucha mayor frecuencia a medida que los empleados comiencen a prepararse para el punto culminante anual de jubilaciones en el mes de julio. Típicamente, se jubilan más empleados en julio que en ningún otro mes. Unos 4,200 empleados se retiraron en 2007, y más de 1,500 de ellos lo hicieron en julio. Con casi 35,000 miembros de la facultad y del personal de la UC con derecho al retiro (de 50 años en adelante, con al menos cinco años de servicio acreditado en el UCRP), el auge de julio probablemente continúe. Cuando llegue ese momento, ¿estará usted listo?
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UCLA
Caramelos que no causan caries
Lo que Willy Wonka hizo por el chocolate, el microbiólogo de UCLA Wenyuan Shi lo está haciendo con las paletas.

Shi y su equipo de laboratorio en la Escuela de Odontología de UCLA han logrado hacer caramelos que son en realidad beneficiosos para su dentadura. Por consiguiente, miles de paletas con sabor a naranja se están produciendo en una fábrica de Grand Rapids, Mich., y haciéndose llegar a personas interesadas en ellas. Las paletas, libres de azúcar, contienen un ingrediente natural que se halla en el regaliz y que mata la bacteria que es la principal causante del deterioro dental, el Estreptococo Mutans.

UC Davis
No hay nada como ‘Om’
Beth Cohen comenzó a meditar hace 12 años. Por una razón muy sencilla, quería llevar una vida más saludable.

“Siempre estaba muy ansiosa”, dijo Cohen, directora del Programa de Asistencia para la Facultad y el Personal de UC Davis. Muy pronto descubriría que la meditación aumentaba de manera impresionante su calidad de vida. Tras meditar durante seis años, tomó algunos cursos y obtuvo su propia certificación como instructora de meditación. Go to the Top

La UC ahora ofrece un plan de visión para retirados
La Universidad de California se complace en ofrecer una opción de plan de visión para retirados y sus familiares que califiquen a partir del 1º de julio de 2008. Los beneficios serán proporcionados por Vision Service Plan (VSP) y la cobertura y beneficios serán los mismos que en el plan para empleados activos.
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FITSCo cambia a Fidelity Retirement Services
El 1º de abril FITSCo cambió de nombre a Fidelity Retirement Services. El nuevo nombre refleja mejor los servicios proporcionados por el archivero central de la UC. Todo lo demás sigue igual, incluso los números de teléfono, asesores de retiro y servicios. Usted notará el cambio de nombre muy pronto en los materiales de la UC.
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Cambio de nombre de Blue Cross
A partir del 1º de abril, Blue Cross de California se llamará Anthem Blue Cross. El cambio afecta los planes médicos patrocinados por la UC; Blue Cross PLUS, Blue Cross PPO y Core. Los miembros del plan médico recibirán nuevas tarjetas de identificación.
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Auditoria Anual de Salud y Bienestar Social prevista para mayo
En mayo, Beneficios UC/HR efectuará su auditoria aletoria anual de familiares inscritos en planes de salud y bienestar social patrocinados por la UC. Empleados y retirados seleccionados al azar recibirán una carta pidiéndoles que presenten documentos para verificar que sus familiares tienen derecho a los beneficios de salud y bienestar social de acuerdo con las reglas de la UC.
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¿Es correcta su retención de impuestos del 2008?
El momento de hacer sus declaraciones de impuestos en abril es también un buen momento para revisar su retención de impuestos en la nómina de la UC para cerciorarse de que esté correcta para el 2008. Si usted debe muchos impuestos por el año pasado, a usted le pudieran estar reteniendo de menos, y si usted recibe un reembolso grande, es posible que le estén reteniendo de más.
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Cuadrillas móviles para hacer ejercicios en los centros de trabajo
Para muchos empleadores, entre sus jugadores más valiosos están aquellos que quieren mantener las computadoras funcionando al hilo. No obstante, lo que ha surgido por todas partes en la UC es una nueva cuadrilla de Jugadores Más Valiosos – aquellos que mantienen a los trabajadores física y mentalmente bien afinados.
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Pronto: HRB Briefing a lo verde
In the near future UC will offer the option of reading an electronic version of HRB Briefing rather than receiving the paper version through the mail.

En el futuro cercano la UC ofrecerá la opción de leer una versión electrónica de HRB Briefing en vez de recibir por correo la edición en papel. He aquí cómo se hará: Usted podrá seleccionar la opción electrónica entrando a su cuenta personal de Al Servicio de Usted online y haciendo la selección. Entonces, cuando un nuevo número de Briefing se publique online, usted recibirá un e-mail con un enlace al boletín que esté disponible. Si usted tiene interés en esta nueva opción, busque la noticia en At Your Service y en el boletín.

P. Tengo casi 30 años de servicio en UC Davis. En ese período de tiempo, he pasado seis años, 1985-1991, trabajando para una compañía privada. Cuando dejé la UC para trabajar en ese puesto, dejé lo acumulado en mi Plan de Retiro de la UC (UCRP) depositado en UCRP – No lo hice efectivo. Quisiera saber si es posible pagar para acreditarme por esos seis años de servicio.

R.  Las reglas del UCRP permiten hacer compras retroactivas de acreditación de servicio sólo por períodos de ausencia con licencia aprobados, o por un período anterior de empleo en la UC por el cual usted haya recibido un reembolso de lo acumulado en el UCRP. En su caso, usted estuvo separado de la UC durante seis años. Usted no puede pagar retroactivamente para acreditarse por un período en el cual usted no era empleado de la UC. Para más detalles acerca de la compra retroactiva de acreditación, vea el UCRP Buyback Booklet [PDF], disponible online.

¿Tiene usted alguna pregunta acerca de sus beneficios y quisiera ver la respuesta aquí? Envíe sus preguntas a HRBBriefing-L@ucop.edu o al editor de UC HR/Beneficios, HRB Briefing, 300 Lakeside Drive, 12th Floor, Oakland CA 94612. Le contestaremos en un próximo número de HRB Briefing.