Como parte del compromiso en curso de la Universidad para aportar beneficios, programas y oportunidades de carreras de calidad para todos los empleados, la UC está emprendiendo una revisión de un número de Normativas de Personal para Miembros del Plantel (PPSM, por sus siglas en inglés) para proporcionarles a los empleados del plantel que no están representados, mejores oportunidades de desarrollo de carreras y crecimiento profesional, y para fortalecer los recursos de los empleados para balancear las necesidades de su trabajo y vida.

La Universidad propone revisiones al PPSM 20 (Reclutamiento) y al PPSM 50 (Desarrollo Profesional) para aportar recursos con que asistir a los empleados del plantel en su progresión de carreras y crecimiento profesional.

Además de eso, los nuevos Procedimientos de la Universidad para PPSM 20 y 50 se están proponiendo para proporcionar una guía en el desarrollo de procedimientos de implementación local que asegurarán la regularidad en la aplicación de estas normativas en todos lugares.

Los mayores cambios propuestos al PPSM 20 son:

• Formalización de reclutamiento en escalafón y agilización de oportunidades de avance dentro de una serie de la misma clase
• Permitir una excepción al reclutamiento de empleados seleccionados competitivamente para un programa de internado que se designará mediante un puesto vacante conforme a las guías y aprobaciones locales

Los mayores cambios propuestos al PPSM 50 son:

• Elevar el lenguaje de apoyo al desarrollo profesional de los empleados
• Proporcionar, en general, 80 horas de tiempo franco por año civil basado en un plan de desarrollo aprobado

Las normativas revisadas y los nuevos procedimientos están disponibles en